Nachhaltigkeit ist längst kein Randthema mehr, sondern ein zentrales Kriterium für unternehmerische Entscheidungen und die Wahrnehmung als moderner Arbeitgeber. Auch bei Mitarbeitergeschenken erwarten viele Beschäftigte mehr als nur eine nette Geste: Sie wünschen sich Präsente, die sinnvoll, wertig und ökologisch verantwortungsvoll sind.
Doch was macht nachhaltige Mitarbeitergeschenke aus? Welche Vorteile bieten sie für Unternehmen, Teams und die Arbeitgebermarke? Und wie lassen sie sich gezielt im HR und Employer Branding einsetzen?
Immer mehr Menschen legen Wert auf ethisch und ökologisch korrekte Produkte – auch im Job. Präsente, die Umwelt und Gesellschaft respektieren, werden positiv wahrgenommen und stärken die emotionale Bindung. Laut Statista wünschen sich rund 65 % der Beschäftigten nachhaltige Angebote von ihrem Arbeitgeber.
Wer nachhaltige Geschenke überreicht, macht Werte sichtbar: Umweltbewusstsein, Zukunftsorientierung, gesellschaftliche Verantwortung. Damit positionieren sich Unternehmen als attraktive, glaubwürdige Arbeitgeber – ein echter Wettbewerbsvorteil.
Moderne Talente vergleichen Angebote und Arbeitgeber. Wer nachhaltige Wertschätzung lebt, hebt sich ab und gewinnt Sympathie – intern wie extern.
Sinnvolle Geschenke, die Haltung und Wertschätzung ausdrücken, stärken das Wir-Gefühl und fördern Loyalität.
Ein konsequentes Nachhaltigkeitsprofil verbessert nicht nur die Arbeitgebermarke, sondern überzeugt auch Kunden, Partner und Öffentlichkeit.
Nachhaltige Produkte und Prozesse inspirieren Teams, regen zu Innovation an und machen Unternehmen zukunftsfest.
Ein bewusster Start: Die Begrüßungsbox enthält neben nützlichen Tools für den Arbeitsalltag nachhaltige Produkte – z. B. einen Edelstahlbecher, Bio-Snacks, ein Notizbuch aus Graspapier und eine persönliche Begrüßungskarte.
Ein nachhaltiges Geschenk zum Dienstjubiläum – z. B. eine Baumpatenschaft oder ein lokales Erlebnis – vermittelt Wertschätzung und Verbundenheit.
Virtuelle Team-Events mit klimafreundlichen Geschenkboxen oder digitale Spenden-Aktionen, bei denen das Team gemeinsam Gutes tut, fördern Zusammenhalt.
Nachhaltige Präsente erfordern mehr Recherche, sorgfältige Auswahl und manchmal längere Lieferzeiten. Es lohnt sich, rechtzeitig zu planen und mit zertifizierten Anbietern zusammenzuarbeiten.
Hochwertige, fair produzierte Geschenke kosten oft mehr als Standardware – zahlen sich aber durch die positive Wirkung und den Imagegewinn aus.
Nachhaltigkeit muss zum Unternehmen passen und glaubwürdig kommuniziert werden. Alibi-Geschenke oder Greenwashing schaden mehr als sie nutzen.
Ein IT-Dienstleister stellt auf nachhaltige Onboarding-Boxen um, verzichtet komplett auf Plastik und versendet alles klimaneutral. Das Feedback ist überwältigend: 92 % der neuen Mitarbeitenden geben an, sich dadurch schneller mit den Werten des Unternehmens zu identifizieren.
Zum Firmenjubiläum erhält das gesamte Team einen Gutschein für eine Baumpatenschaft. Die Wirkung: Stolz, Gemeinschaftsgefühl und ein positiver Beitrag zur Umwelt.
Ein Start-up verschenkt an Weihnachten eine Spendenurkunde für ein soziales Projekt. Das Team wählt gemeinsam aus, wem geholfen wird – die Identifikation wächst.
Jedes Geschenk erzählt eine Geschichte. Unternehmen sollten erklären, warum sie auf nachhaltige Präsente setzen und was ihnen daran wichtig ist – persönlich, ehrlich und transparent.
Fotos, Berichte oder kurze Videos zu Geschenkaktionen, Team-Events oder Social Days eignen sich hervorragend für Karriere-Website, Social Media und interne Kommunikation.
Mitarbeitende wählen selbst aus verschiedenen nachhaltigen Geschenkoptionen – online, flexibel und individuell.
Geschenke aus wiederverwerteten Materialien oder mit Rückgabe-Option (z. B. Pfand-Tassen, Mehrweg-Systeme).
Kombination aus nachhaltigen Produkten und digitalen Erlebnissen (z. B. Online-Kurse, Coaching, virtuelle Spendenaktionen).
Unternehmen analysieren, wie Geschenke wirken – auf Zufriedenheit, Bindung, Engagement und Reputation.
Warum sind nachhaltige Geschenke sinnvoll?
Sie zeigen Verantwortung, stärken das Arbeitgeberimage und fördern Motivation sowie Identifikation mit dem Unternehmen.
Was zählt als nachhaltiges Geschenk?
Produkte mit Umwelt- oder Sozialzertifikat, langlebig, fair produziert, regional oder mit sozialem Mehrwert.
Sind nachhaltige Geschenke teurer?
Oft ja – aber sie wirken stärker, fördern Loyalität und sparen Kosten durch niedrigere Fluktuation und positives Image.
Wie kommuniziere ich Nachhaltigkeit am besten?
Ehrlich, transparent und nachvollziehbar – mit Informationen zur Herkunft, Produktion und dem „Warum“ dahinter.
Was sind typische Fehler?
Greenwashing, unpassende oder nicht authentische Geschenke, fehlende Kommunikation, Billigware ohne Sinn.
Nachhaltige Mitarbeitergeschenke verbinden Wertschätzung mit Verantwortung. Sie fördern Motivation, Zusammenhalt und ein modernes Arbeitgeberimage. Unternehmen, die ökologisch und sozial bewusst schenken, setzen nicht nur Zeichen – sie gestalten die Zukunft aktiv mit.