Mitarbeitergeschenke sind längst nicht mehr nur eine nette Zugabe. Für moderne HR-Teams sind sie ein Werkzeug, das Bindung schafft, Kultur transportiert und Wertschätzung sichtbar macht. Gerade heute, wo viele Menschen hybrid oder komplett remote arbeiten, gewinnen kleine Gesten wieder an Bedeutung. Ein gut gewähltes Geschenk kann genau die Verbindung herstellen, die im Alltag manchmal verloren geht – und gleichzeitig die Employer-Branding-Wirkung deiner Firma verstärken.
Damit du als HR-Verantwortliche*r nicht lange recherchieren musst, findest du hier 20 Geschenkideen, die sich im Arbeitsalltag wirklich bewährt haben. Jede Idee ist ausführlich beschrieben und erklärt, welchen Nutzen sie für Mitarbeitende und für HR hat. Wenn du Inspiration suchst, um dein Team zu überraschen, bist du hier genau richtig.
Hochwertige Edelstahlflaschen sind zeitlos – und wenn du sie mit Namen gravieren lässt, fühlen sie sich sofort persönlich an.
Für dich als HR ist das besonders wertvoll, weil solche Flaschen täglich genutzt werden. Der Vorteil: Dein Geschenk verschwindet nicht in einer Schublade.
– unterstützt Nachhaltigkeit
– schafft tägliche Markenpräsenz
– ideal für Onboarding oder Team-Events
Ein Hoodie vermittelt sofort Nähe. Wenn das Design angenehm schlicht ist und das Branding dezent bleibt, wird er nicht nur im Büro getragen – sondern auch privat.
– steigert Identifikation
– perfekt für Fotos & Employer Branding
– hilft, ein „Wir-Gefühl“ aufzubauen
Viele deiner Mitarbeitenden arbeiten hybrid oder remote. Eine kleine Box mit Dingen wie Tee, Kerze, Mousepad oder Notizblock kann Wunder wirken – weil sie zeigt, dass du nicht nur den Arbeitsoutput siehst, sondern den Menschen dahinter.
– steigert Wohlbefinden
– fördert mentale Gesundheit
– stärkt Wertschätzung über Distanz hinweg
Ein schönes Notizbuch begleitet ein ganzes Jahr. Noch stärker wirkt es, wenn die Initialen eingraviert sind.
– wirkt edel und professionell
– unterstützt Meetings & Workshops
– ideal für Willkommensboxen
Gourmet-Snacks gehören zu den emotionalsten Geschenken – sie erzeugen immer ein kleines „Wow“.
– universell einsetzbar
– funktioniert zu jedem Anlass
– erzeugt sofort positive Stimmung
Ob Mini-Monstera oder ein Kräuter-Set: Pflanzen verbessern die Atmosphäre im Büro und Zuhause.
– unterstützt Fokus & Kreativität
– wirkt nachhaltig und wertig
– symbolisiert Wachstum
Gerade in intensiven Zeiten zeigen Selfcare-Sets, dass du wahrnimmst, wie viel dein Team leistet.
– stärkt psychisches Wohlbefinden
– kann Teil eines Gesundheitsprogramms sein
– zeigt ehrliche Anerkennung
Humorvolle, stylische Socken sind ein Trendgeschenk – vor allem, wenn das Design individuell auf das Unternehmen abgestimmt ist.
– erzeugt Freude & Leichtigkeit
– stärkt Teamkultur
– perfekt für Social Media
Ein Geschenk, das bewusst analog ist – mit Tee, Schreibblock und einer kleinen Anleitung zum Abschalten.
– Bewusstsein für mentale Gesundheit
– fördert Achtsamkeit
– ideal für Workshops oder Retreats
Eine hochwertige Box (Glas oder Edelstahl) ist praktisch und modern.
– stärkt Gesundheitsinitiativen
– unterstützt Nachhaltigkeitsziele
– langjähriger Nutzen
Sie macht jeden Arbeitsplatz ansprechender – egal ob im Büro oder im Homeoffice.
– sorgt für Ordnung
– stärkt Markenpräsenz
– wirkt wertig und modern
Technische Kleinigkeiten, die den Alltag erleichtern.
– ideal für hybride Arbeit
– unterstützt effizientes Arbeiten
– zeigt, dass du moderne Tools wertschätzt
So simpel und gleichzeitig so wirkungsvoll: persönliche Worte bleiben hängen – viel länger als jedes Geschenk.
– schafft echte Nähe
– wirkt authentisch
– kann Stimmung im Team sichtbar verbessern
Ob Mini-Jenga, Puzzle oder Kartenspiel – Teamspiele erzeugen Verbindung.
– fördert gemeinsame Pausen
– stärkt Teamgeist
– ideal für kreative Teams
Bewegung hält gesund – und ein Geschenk, das dazu motiviert, zeigt Fürsorge.
– unterstützt BGM (Betriebliches Gesundheitsmanagement)
– fördert Motivation
– ideal für Team-Challenges
Ein individuelles Keramikstück ist mehr als ein Geschenk – es ist ein Zeichen von Stil und Wertschätzung.
– ideal für Jubiläen
– wirkt hochwertig
– zeigt, dass du auf Qualität setzt
Ob Sommer-Box, Winter-Warm-up oder Pride-Edition – Themenboxen schaffen emotionale Momente.
– stärkt Kultur durch Rituale
– einfach planbar
– hervorragend für Remote-Teams
Diese Geschenke werden ständig genutzt – im Alltag, auf Reisen, beim Sport.
– starke Werbewirkung
– nachhaltige Markenpräsenz
– zeigt moderne Unternehmenswerte
Ein Klassiker – und trotzdem geliebt, wenn Design und Qualität stimmen.
– tägliche Nutzung
– geringer Aufwand, hoher Effekt
– ideal für neue Mitarbeitende
Die Premium-Lösung: mehrere sorgfältig zusammengestellte Produkte, abgestimmt auf Anlass und Team.
– setzt ein klares Wertschätzungs-Signal
– schafft ein Auspackerlebnis
– eignet sich für nahezu alle HR-Anlässe
Falls du nach noch mehr Abwechslung suchst, kommen hier weitere Optionen, die in vielen Teams begeistern:
– Aromatherapie-Sets
– Teamjournal oder Motivationskarten
– Wellness-Gutscheine
– Reise-Nackenkissen
– Premium-Powerbanks
– Barista-Sets oder Coffee-Tasting
– Wandkalender im Firmenstil
– Ein Fotobuch zur Jahresrückschau
– Stoffbanner mit Jahresmotto
Für Mitarbeiterbindung: Wellnessbox, Hoodie, personalisierte Items
Für Employer Branding: Teamwear, stylische Tassen, hochwertige Notizbücher
Für Gesundheitsprogramme: Lunchbox, Fitnessbänder, Trinkflasche
Für Onboarding: Welcome-Box, Karte vom Teamlead, Notizbuch
Damit du nicht jedes Jahr bei Null anfängst, kannst du diese Vorlage nutzen:
Ziel festlegen
– Was möchtest du erreichen? Bindung? Motivation? Onboarding?
Zielgruppe bestimmen
– Alle Mitarbeitenden oder ausgewählte Gruppen?
Budget definieren
– Empfehlung: 20–40 € für Standardgeschenke, 60–150 € für Premium.
Produktkategorie auswählen
– Nachhaltig, praktisch, persönlich, kreativ?
Branding & Personalisierung planen
– Logos, Initialen, Verpackung, Farben.
Lieferzeiten & Produktion klären
– Besonders wichtig bei Stickerei oder Lasergravur.
Geschenkverpackung gestalten
– Box, Seidenpapier Karte, Sticker.
Rollout planen
– Versanddaten, interne Kommunikation, Übergabe.
Erfolg messen
– Feedback einholen
– Nutzungsrate beobachten
– Erkenntnisse fürs nächste Jahr sichern
Mitarbeitergeschenke sind keine Pflichtaufgabe – sie sind eine Chance. Eine Chance, deinem Team zu zeigen, dass du die Menschen hinter den Rollen siehst. Dass du ihre Leistung anerkennst. Und dass du eine Kultur schaffen möchtest, in der Wertschätzung nicht nur ein Wort ist, sondern erlebbar wird.
Wenn du dein HR-Toolset erweitern möchtest, fang mit kleinen Gesten an. Sie wirken oft größer, als du denkst.