Der Start in ein neues Arbeitsjahr ist mehr als ein formaler Wechsel im Kalender. Für viele Mitarbeitende bedeutet er einen mentalen Neustart: neue Ziele, neue Prioritäten, manchmal neue Rollen oder sogar neue Teams. Genau deshalb ist der Jahresbeginn für HR eine der wirkungsvollsten Phasen, um mit Mitarbeitergeschenken gezielt Akzente zu setzen.
Während Weihnachtsgeschenke oft erwartet werden, überraschen Geschenke im Januar oder Februar. Sie wirken frischer, bewusster und weniger routiniert. Richtig eingesetzt, können sie Motivation fördern, Zugehörigkeit stärken und den Ton für das gesamte Jahr setzen.
Dieser Artikel richtet sich an HR-Verantwortliche, People-&-Culture-Manager:innen und alle, die im Unternehmen für Geschenke für Mitarbeitende zuständig sind. Du findest hier 15 kreative Ideen für Mitarbeitergeschenke zum Jahresstart, jeweils ergänzt um eine klare Einordnung, welchen Mehrwert sie für typische HR-Ziele bringen – von Mitarbeiterbindung über Onboarding bis hin zu Kultur und Wellbeing.
Viele HR-Maßnahmen konzentrieren sich auf das Jahresende. Der Jahresbeginn dagegen ist oft organisatorisch ruhiger, strategisch aber mindestens genauso relevant. Mitarbeitende kommen aus der Pause, neue Kolleg:innen starten, Ziele werden kommuniziert und Routinen bilden sich neu.
Ein Geschenk zu diesem Zeitpunkt kann:
Gerade für hybride oder verteilte Teams sind physische Geschenke ein wichtiger Touchpoint, der Nähe schafft – auch ohne persönliches Treffen.
Eine kompakte Geschenkbox eignet sich hervorragend, um mehrere Botschaften gleichzeitig zu transportieren. Statt vieler Einzelgeschenke bündelst du kleine, sinnvolle Dinge zu einem stimmigen Gesamtpaket.
Typische Inhalte können ein Notizbuch, ein hochwertiger Stift, Tee oder Kaffee sowie eine persönliche Karte mit einer Jahresbotschaft sein.
HR-Mehrwert:
Diese Box eignet sich ideal, um ein gemeinsames Startsignal zu setzen. Sie stärkt das Wir-Gefühl, unterstützt Onboarding-Prozesse und lässt sich gut in Kickoff-Meetings oder Allhands einbinden.
Ein hochwertiges Journal oder Arbeitsbuch, das Mitarbeitende durch das Jahr begleitet, kann mehr sein als ein klassisches Notizbuch. Besonders gut funktionieren reduzierte, klare Designs ohne esoterische Anmutung.
HR-Ziele:
Fördert Fokus, Selbstorganisation und Zielklarheit. Journals bieten zudem eine gute Gesprächsgrundlage in Mitarbeitergesprächen oder Coachings.
Praktische Geschenke haben einen großen Vorteil: Sie werden genutzt. Eine hochwertige Flasche oder ein gut isolierter Becher begleitet Mitarbeitende im Büro, im Homeoffice oder unterwegs.
HR-Perspektive:
Solche Alltagsgegenstände erzeugen regelmäßige Berührungspunkte mit dem Unternehmen und zahlen gleichzeitig auf Nachhaltigkeit und Gesundheitsbewusstsein ein.
Zum Jahresbeginn nehmen sich viele vor, strukturierter zu arbeiten. Ein Geschenk, das den Arbeitsplatz funktionaler oder angenehmer macht, greift diesen Wunsch auf.
Geeignet sind zum Beispiel Schreibtischunterlagen, Laptopständer oder Kabelorganizer.
HR-Wirkung:
Signalisiert Wertschätzung für gute Arbeitsbedingungen und unterstützt Produktivität – besonders wichtig in hybriden Arbeitsmodellen.
Textilien funktionieren dann besonders gut, wenn sie modern und dezent gestaltet sind. Hochwertige Socken im sportlichen Look werden häufig positiv aufgenommen.
HR-Nutzen:
Solche Geschenke wirken locker, nahbar und tragen zur Teamkultur bei. Gleichzeitig eignen sie sich gut für Employer Branding.
Gesunde Routinen stehen zum Jahresbeginn bei vielen hoch im Kurs. Eine nachhaltige Lunchbox kann diesen Vorsatz unterstützen, ohne belehrend zu wirken.
HR-Zielbezug:
Unterstützt Gesundheitsinitiativen, zeigt Fürsorge und passt gut zu Wellbeing-Programmen.
Ein bewusst gestalteter Genussmoment kann den Arbeitsalltag auflockern. Wichtig sind Qualität und eine kleine Geschichte.
HR-Mehrwert:
Fördert Pausenkultur, Achtsamkeit und kann gerade in stressigen Phasen ein wichtiges Signal senden.
Ein kleines Geschenk kann Lernen greifbarer machen – zum Beispiel ein Notizbuch mit einer Karte, die zur persönlichen Weiterentwicklung einlädt.
HR-Wirkung:
Stärkt Lernkultur und zahlt langfristig auf Mitarbeiterbindung ein.
Kleine Spiele eignen sich gut für Pausenräume oder Teammeetings und senken Hemmschwellen im Austausch.
HR-Perspektive:
Fördert informellen Austausch, Teamgefühl und psychologische Sicherheit.
Wireless Charger oder Tech-Organizer sind besonders für digitale Teams attraktiv.
HR-Ziele:
Unterstützt effizientes Arbeiten und zeigt, dass moderne Ausstattung wertgeschätzt wird.
Pflanzen stehen symbolisch für Wachstum – ein passendes Bild für den Jahresbeginn.
HR-Nutzen:
Verbessern das Arbeitsumfeld, wirken beruhigend und unterstreichen Nachhaltigkeitswerte.
Ein kleines Set aus Duftkerze, Tee oder Wärmekissen kann helfen, bewusst zu entschleunigen.
HR-Wirkung:
Unterstützt mentale Gesundheit und zeigt, dass Belastung gesehen wird.
Im Januar oder Februar sind funktionale Winterartikel wie Beanies oder kompakte Regenschirme besonders sinnvoll.
HR-Mehrwert:
Zeigt Aufmerksamkeit für den Alltag der Mitarbeitenden und wird tatsächlich genutzt.
Wenn viele Neueinstellungen zum Jahresstart erfolgen, lohnt sich ein strukturiertes Onboarding-Geschenk.
HR-Ziel:
Verbessert das Onboarding-Erlebnis und fördert Zugehörigkeit ab Tag eins.
Statt eines großen Logos funktioniert oft ein gemeinsames Motto besser, das Orientierung und Identifikation bietet.
HR-Wirkung:
Stärkt gemeinsame Ausrichtung und motiviert, ohne werblich zu wirken.
Mitarbeitergeschenke zum Jahresbeginn sind keine Pflichtübung, sondern eine echte Chance. Sie setzen den Ton für das kommende Jahr, machen HR-Arbeit sichtbar und zeigen Wertschätzung zu einem Zeitpunkt, an dem sie besonders wirkt. Entscheidend ist nicht der Preis, sondern die Passung zum Moment, zur Kultur und zu den Menschen im Unternehmen.