Remote Work und hybrides Arbeiten sind zur neuen Normalität geworden. Teams sitzen nicht mehr an einem Ort, viele Kolleg:innen haben sich nie persönlich getroffen. Umso wichtiger ist es, dass Wertschätzung und Teamspirit nicht auf der Strecke bleiben. Mitarbeitergeschenke spielen dabei eine entscheidende Rolle: Sie machen Anerkennung sichtbar, verbinden das Team – und sorgen für Motivation auch auf Distanz.
Homeoffice ist längst mehr als ein Krisenphänomen. Laut einer Statista-Umfrage arbeiten 2024 fast 30 % der Beschäftigten in Deutschland regelmäßig oder vollständig remote. Viele erleben dabei:
Wissenschaftliche Untersuchungen zeigen: Mitarbeitende, die sich auch im Homeoffice anerkannt und eingebunden fühlen, sind zufriedener, produktiver und bleiben dem Unternehmen länger treu (Gallup Workplace Study).
Mitarbeitergeschenke werden nach Hause geschickt. Personalisierung, Datenschutz und flexible Lieferoptionen gewinnen an Bedeutung.
Neben physischen Geschenken werden digitale Gutscheine, E-Books, Online-Kurse oder virtuelle Erlebnisse immer beliebter.
Team-Events, Online-Kochkurse oder digitale Spiele mit Überraschungspaket verbinden das Team trotz Distanz.
Für neue Mitarbeitende gibt es statt Händedruck ein individuell zusammengestelltes Paket:
Virtuelle Escape Rooms, gemeinsame Online-Kochkurse, Weinproben oder Quizabende inklusive Paket nach Hause – so entstehen gemeinsame Erinnerungen, auch über Bildschirmgrenzen hinweg.
Bio-Snackboxen, kleine Pflanzen fürs Homeoffice, Gutscheine für nachhaltige Shops oder Baumpatenschaften zeigen Wertschätzung und Verantwortungsbewusstsein.
Online-Shops, Streamingdienste, Buch- oder Wellness-Gutscheine lassen sich individuell einlösen – praktisch und motivierend.
Ein kleines Geschenk, persönlich zugeschickt, sorgt für Freude und stärkt das Zugehörigkeitsgefühl.
Ein Start-up aus Berlin verschickt Willkommenspakete mit gebrandeter Tasse, Postkarten vom Team, Snackbox und Notizbuch. Der persönliche Gruß kommt als Videobotschaft.
Eine Marketingagentur organisiert ein virtuelles Pizza-Back-Event. Alle bekommen Zutaten nach Hause, backen gemeinsam online – und feiern Erfolge in lockerer Runde.
Ein mittelständisches Unternehmen verschickt zu Ostern Samenbomben und Blumenzwiebeln, die für einen grünen Balkon sorgen – inklusive Grußkarte und Dank für das Engagement.
Die persönliche Ansprache ist wichtiger denn je. Was sind die Interessen des Empfängers? Gibt es Allergien oder Präferenzen? Ein unpassendes Geschenk verliert schnell seinen Wert.
Mitarbeitende können selbst entscheiden, welche Adresse sie angeben. Alternativen (digitale oder abholbare Geschenke) bieten Komfort und Sicherheit.
Gerade auf Distanz zählt: Weniger ist mehr – lieber ein hochwertiges, nachhaltiges Präsent als Massenware.
Das Geschenk sollte eingebettet sein in eine wertschätzende Botschaft – z. B. eine persönliche Karte, ein Anruf oder eine Videobotschaft.
Die Zustellung an verschiedene Adressen, Datenschutz und Zoll (bei internationalen Teams) erfordern Planung und zuverlässige Partner.
Online-Events mit gemeinsamem Geschenk stärken das Wir-Gefühl – Fotos, kleine Wettbewerbe oder Social-Media-Challenges sorgen für Austausch.
Sachbezüge, Freigrenzen und Dokumentation müssen HR-seitig beachtet werden (BMF-Infos).
Kombination aus Online-Benefits und physischen Überraschungen bleibt im Trend.
Mitarbeitende wählen im eigenen Geschenkportal aus verschiedenen Optionen – für maximale Individualität.
Geschenke, die für Gesundheit, Entspannung oder persönliche Entwicklung sorgen (z. B. Yogakurse, Wellnessboxen, Coaching-Gutscheine).
Remote-Geschenke werden bewusst als Teil der Arbeitgeberkommunikation genutzt – zum Beispiel mit Social-Media-Kampagnen.
Welche Geschenke eignen sich für remote Teams?
Personalisierte Boxen, Erlebnisgeschenke, digitale Gutscheine und nachhaltige Präsente wirken am besten.
Wie gelingt die Zustellung?
Flexible Lieferoptionen, sichere Adressabfrage und Planung sind entscheidend.
Was tun bei internationalen Teams?
Digitale Geschenke (z. B. Gutscheine, E-Books) vermeiden Zollprobleme und sind einfach zu verschicken.
Wie oft sollte ich remote schenken?
Zu klassischen Anlässen wie Onboarding, Jubiläum, Geburtstagen und bei besonderen Erfolgen – aber auch zwischendurch als Überraschung.
Was muss HR beachten?
Steuerliche Grenzen, Datenschutz und Wünsche der Mitarbeitenden.
Mitarbeitergeschenke im Remote-Kontext sind mehr als nur ein netter Bonus: Sie halten Teams zusammen, zeigen Anerkennung und machen den Arbeitgeber auch auf Distanz erlebbar. Wer klug und individuell schenkt, bleibt im Gedächtnis – und sorgt für Motivation, Zugehörigkeit und Erfolg.