Die Arbeitswelt wird hybrider – Teams sind verteilt, Meetings finden online und offline statt, die klassische Bürokultur verändert sich. Gerade in dieser neuen Realität stellt sich für HR die Frage: Wie halten wir das Wir-Gefühl aufrecht? Wie zeigen wir Wertschätzung, wenn sich Kolleg:innen nur selten persönlich begegnen? Der Schlüssel liegt in klarer Kommunikation, emotionaler Bindung – und kleinen Zeichen der Anerkennung. Ein Geschenk zum Firmenjubiläum oder eine unerwartete Aufmerksamkeit im Alltag kann genau das leisten.
Hybrides Arbeiten bringt viele Vorteile – Flexibilität, höhere Produktivität, bessere Work-Life-Balance. Aber es birgt auch Risiken: Das Zugehörigkeitsgefühl kann leiden, der Kontakt zum Unternehmen wird schwächer. Laut einer Studie von Microsoft fühlen sich 42 % der Hybrid-Beschäftigten weniger verbunden mit ihrem Team als zuvor.
Deshalb braucht es neue Wege, um Wertschätzung sichtbar zu machen – sowohl digital als auch persönlich. Und genau hier kommen durchdachte Mitarbeitergeschenke ins Spiel.
Auch wer nicht täglich im Büro ist, möchte gesehen werden. Ein persönliches Geschenk zum Firmenjubiläum oder ein Dankeschön nach Projektabschluss zeigt: Du bist Teil des Ganzen – egal, wo du arbeitest.
Ob monatlicher „Virtual Coffee“, ein gemeinsames digitales Quiz oder der Versand einer kleinen Überraschung zum Start ins Wochenende – solche Gesten schaffen Nähe im hybriden Alltag.
Feiere Firmenjubiläen, Erfolge oder Geburtstage hybrid – mit einer Kombination aus Livestream, digitalen Grußkarten, Video-Botschaften und versendeten Goodie-Bags. So fühlt sich jede:r einbezogen.
Ein hochwertiges Geschenkset mit einem handgeschriebenen Gruß zeigt auch auf Distanz echte Wertschätzung.
Zusammen gestreamter Lunch mit vorher versendeter Snackbox oder ein Mini-Weinpaket zum virtuellen Afterwork: So werden digitale Meetings zu echten Erlebnissen.
Schreibtischunterlagen, Tassen, Pflanzen oder ergonomische Mousepads im Firmendesign – praktisch, sichtbar und motivierend.
Gutscheine für E-Books, Online-Kurse oder Streaming-Dienste lassen sich personalisieren und unkompliziert verteilen.
Ein virtuelles Escape Game, eine Remote-Yoga-Session oder ein hybrider Kreativworkshop stärken Teamgeist und Unternehmenskultur.
Wenn Mitarbeitende spüren, dass ihr Beitrag zählt – unabhängig vom Arbeitsort – zahlt das direkt auf dein Employer Branding ein. Laut Glassdoor sind 70 % der Mitarbeiter eher bereit, ein Unternehmen weiterzuempfehlen, wenn sie sich wertgeschätzt fühlen.
Das Firmenjubiläum Geschenk oder die kleine Aufmerksamkeit im Alltag werden so zu Symbolen einer Kultur, die auch in der hybriden Welt funktioniert.
1. Wie kann ich hybride Mitarbeiter gleichwertig einbeziehen?
Durch gleichwertige Kommunikation, hybride Events und durch Geschenke, die auch zu Hause ankommen.
2. Welche Geschenke sind ideal für hybride Teams?
Kombinationen aus physischen und digitalen Geschenken – z. B. Home-Office-Sets, Gutscheine, Boxen für virtuelle Events.
3. Was muss ich bei Versand & Datenschutz beachten?
Immer vorher die Einwilligung zur Nutzung der Privatadresse einholen und DSGVO-konform handeln.
4. Wie kann ich hybride Rituale aufbauen?
Mit regelmäßigen, wiederkehrenden Formaten: digitale Coffee Breaks, hybride Geburtstagsrunden oder virtuelle Danksagungen.
5. Wie sorge ich für emotionale Bindung trotz Distanz?
Durch persönliche Kommunikation, regelmäßiges Feedback – und durch Geschenke, die echte Wertschätzung ausdrücken.
Hybrides Arbeiten verändert, wie wir zusammenarbeiten – aber nicht, wie wir uns verbunden fühlen können. Mit durchdachten Gesten, klugen Geschenken und neuen Ritualen gelingt es dir als HR-Verantwortliche:r, ein echtes Wir-Gefühl aufrechtzuerhalten. Das Geschenk zum Firmenjubiläum ist dabei nur eines von vielen starken Zeichen.